第477章 蒸蒸日上 (第2/2页)
苏瑶直击要害，推行扁平化管理架构，打破层级隔阂，畅通沟通渠道。
设立绩效激励机制，奖金与项目成果直接挂钩，多劳多得，优绩优酬，�
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设立绩效激励机制，奖金与项目成果直接挂钩，多劳多得，优绩优酬，�
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